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第610章 人事任命的调整

投资组合管理部门主要聚焦于基础投资领域,覆盖的是传统资产管理的核心业务板块,主要服务于机构客户与高净值个人客户。

核心是在风险可控的前提下,通过多元化的投资组合构建,实现资产的长期保值与稳健增值。

其实就是资产管理。

“全球业务板块……”恩斯特的话音再次停顿,所有人的视线都有意无意地聚焦在奥谢里卡多与拉尔夫佩顿身上。

简弗雷泽提出的恩斯特资产管理公司未来架构规划,在核心管理层内部早已不是秘密。

所有人都知道,以后恩斯特资产管理公司就会以这个框架来扩张发展。

基础投资,也就是柏文·休斯敦的投资组合管理部门。

全球业务版权,也可以说是主动投资。

而剩下的两个就是另类投资和服务整合,在前两个部门面前,管理的资产无疑要小上不少,也意味着权力的跌失。

既然以后会偏向于资产管理的金融模式,注定了基础投资和主动投资才是未来公司的两大最重要的业务板块。

虽然不管是另类投资还是主动投资,坐上其部门一把手的位置,对于两人来说,都是权力的增长。

可这里面,还是有个多少的问题。

“拉尔夫·佩顿。”

恩斯特思前想后,还是觉得让拉尔夫·佩顿来担任主动投资部门的一把手。

一个是主动投资,和他之前的私募有关联性,也可以说没有多少差别,本质上都是一个赛道的方向。

无非就是拿钱的lp不同了,拿到钱的规模不一样了,投资的标的多了等等,不过总结起来,还是拿钱帮人主动寻找投资机会的那一套。

第二就是另类投资里面除了私募股权、基础设施投资、房地产基金、信贷投资之外,还有对冲基金。

奥谢·里卡多是恩斯特资产管理公司里当仁不让对冲方面的大神,有着其独到的眼光。

当初自己借钱押注俄罗斯国债,只有奥谢里卡多和他一样,都对市场走势提出了相同的看法,认为俄罗斯国债存在巨大的风险,美国金融市场也面临着调整压力。

自己靠的是先知先觉,而对方,完全是因为基于市场上的敏感。

所以别人来领导对冲部门他不放心,暂时只能由他继续坐镇。

“奥谢·里卡多,同时升任恩斯特资产管理副总裁。”恩斯特补了一句。

不少人都是一愣,不过随即开始张口恭喜,知道这是恩斯特把一碗水端平了。

从对恩斯特资产管理公司贡献的收益方面来看,奥谢·里卡多绝对是贡献最大的那一位,是公司当之无愧的利润引擎。

如今,柏文休斯敦执掌基础投资、拉尔夫佩顿执掌主动投资这两大核心板块,恩斯特通过晋升奥谢里卡多为副总裁,在职务级别上给予了他更高的认可,既肯定了他的突出贡献,也平衡了三大业务核心的权力格局。

“至于最后的服务整合部门,还有首席风险官,等我想好了再说吧。”

首席风险官,罗布·马里奥带来的副手是一个选择。

不过他能力不错,可资历太浅,难免不能服众,恩斯特也不是很放心。

他决定先让罗布·马里奥代管,等恩斯特资产管理公司正式亮相,那个时候有的是人才供他选择。

至于服务整合部门,这个部门又叫服务咨询。

主要着眼于未来的互联网科技领域的数据服务、金融科技解决方案等创新业务,恩斯特有好的人选,不过不在这里,而是在安盛。

“虽然现在公司还没有正式改组,不过那一天不会远了,你们的任务,任重而道远呀,都回去做好准备吧。”

“到时候谁跟不上脚步,那就别怪我翻脸不认人了。”

原本还各个笑脸相向的众人,脸色瞬间就凝重了起来。

按照改组后的框架,恩斯特资产管理公司将会采用治理层—管理层—业务区域职能的三级架构。

治理层就是全体股东、董事会、董事会下属委员会之类的,不过现在还没有这些。

而管理层则是董事长、ceo、人事、财务等高层核心职位。

在下一级,就是柏文·休斯敦他们的四大业务群。

而他们这些业务群内部,还分各个部门,按照全球各区域分为各大区的负责人,然后每个区域子公司的管理层。

而这些,大部分都需要他们自己来组建,管理层各个部门则根据他们的要求协调帮助。

这可不是一个简单的工程,所有人都对视了一眼,不约而同的面露苦笑。

都知道,未来的一段时间,甚至是半年一年,他们是别想休假了,很可能家都回不去,要住在公司了。

“不过当前最重要的任务,那就是打好华尔街的这场仗,也该让华尔街的那些高高在上的巨头们知道,我们可不是不会反击的老鼠。”

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