何晓薇毕竟是牛校毕业的，不仅家里有人脉，在集团里也有，孟挽的离职虽然是需要总裁那边的审批，但何晓薇问过，既然调岗已经过了陆总那关，只要孟挽签拒绝调岗，就可以走离职oa了，审批只需要人事部门同意。

孟挽签了拒绝调岗，何晓薇当天就通过关系让离职走完了，孟挽拿到了离职单，正式的离开了陆氏。

拿到了离职，孟挽立即给聿焕发信息。

约定了去聿焕公司就职的时间。

孟挽到达光子时，聿焕已经在公司门口等她了。

“欢迎回归。”

孟挽笑。

聿焕把孟挽介绍给公司的团队。

他们却面面相觑，对孟挽的学历很是鄙夷。

之前聿焕给自己的团队设了很高的门槛，因为他自己就是数一数二的牛校的博士，现在却让一个这样学历的人当团队主持。

众人的态度，聿焕看在眼里。

但他也不急，他知道，孟挽迟早会证明自己。

孟挽察觉到她不受公司人待见。

特别是女助理李纯，总用一种奇怪的眼神打量她。

眼里满是对孟挽后来居上的愤怒。

不过孟挽没放在心上，几乎加入就整天泡在光子科技。

她重新梳理了公司的项目，又调整了技术部门的架构，又攻克了几个技术难题。

每天，她都是办公室里最后一个离开的人。

回到住的地方时，已经深夜。

不过公司体量也受到如雨后春笋起来的其他科技公司影响。

这是孟挽意义上的自己的第一家公司，她一定要赢下对赌，甚至她想过，只要公司上市，她拥有的股份足够财富自由。

但孟挽还是担心没办法完成对赌的事。

这时，聿焕在微信给她传来一份文件。

文件名字叫做璟盛智能家居项目启动文案。

看看这个。

这个项目初步计算会给公司带来3亿左右的净利润，而且做好以后会有很多附加收益，我们如果能在明晚的酒会拿下这个项目，你就不用担心对赌的事了，还可以证明自己。

孟挽打开文件仔细的看，发现项目的获益确实高，璟盛集团是一个智能家居连锁集团。

覆盖装修、智能家电、智能家具等20多个产品系列。

现在他们想要研发一个独有的智能家居系统软件，主打全渠道融合，要让客户从选购、全屋定制、购买安装、到远程控制都集中在同一款软件上。

这个项目庞大，如果签下来，确实有非常高的利润。

目前光子科技虽然主要接一些大游戏公司的外包项目，但孟挽有信心完成这种大项目。

孟挽：明天的晚宴就可以接触到决定这个项目的人吗？

聿焕回复：是，明天给你一天假期，好好准备一下参加，我这有两张邀请函，这个项目由璟盛的盛总亲自决定，到时候你会见到他。_l